Veeco는 항상 다음과 같은 차세대 혁신가를 찾고 있습니다.
왜 Veeco인가? 당사의 팀은 매일 더 스마트하고 더 긴밀히 연결되는 혁신적인 세상을 만들 새로운 기술을 발견하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사의 영향력이 미치는 분야:
당사에 대해 들어본 적이 없을 수도 있습니다. 하지만 당사의 기술은 이미 주변 곳곳에 퍼져 있습니다...
우리는 어떻게 이런 우수성을 구현하는가? 당사는 소중한 파트너(많은 선도적인 기술 회사, 저명한 연구 센터 및 대학교)가 고품질 제품을 제조할 때 중요한 단계를 지원하는 데 꼭 필요한 업계 최고의 자본 장비를 설계하고 구축합니다. 고객의 가장 어려운 재료 과학 문제를 해결함으로써 이를 실현합니다.
Veeco에서 귀하는 업계 최고의 우수한 인재와 어깨를 나란히 하며 시장을 선도하는 기업에서 역량을 펼칠 수 있습니다. 귀하는 오늘 미래의 기술 혁신을 주도할 수 있습니다.
본질적인 우수성을 구현할 준비가 되셨습니까?
세부사항
Veeco는 지원자에게 동등한 기회를 부여하고 사회적 약자를 우대합니다. 지원자는 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 취향, 성 정체성 표현, 국적, 참전 장애 또는 연방, 주 또는 현지 법에 따라 보호되는 기타 모든 특성에 관계없이 평가됩니다. 질병이나 장애로 인해 고용 절차에서 도움이 필요한 경우, 요청 사항 및 연락처 정보를 기재하여 recruiting@veeco.com 주소로 이메일을 보내거나 (516) 677-0200으로 전화하십시오.
Veeco는 1973년 재활법 503조와 1974년 베트남전 참전 퇴역군인 재적응 지원법(Vietnam Era Veterans'. Readjustment Assistance Act, (VEVRAA) 4212조에 따른 정부 계약업체입니다.
이러한 법률에 따라 Veeco는 장애인과 보호 대상 퇴역군인을 위한 적극적 고용 개선 프로그램을 전개해 왔습니다. 이 프로그램은 장애 또는 보호 대상 퇴역군인 신분으로 인한 차별을 막고 자격을 기준으로 직원이나 응시자를 고용하고, 유자격 장애인과 보호 대상 참전용사를 고용 및 승진시키는 차별철폐 조치를 취하는 조직 정책을 수립하도록 명시합니다. 응시자와 직원은 월요일부터 금요일 오전 8:30 ~ 오후 5:00 사이에 인사부 사무실에서 503조 및 VEVRAA 적극적 고용 개선 프로그램 조항을 확인할 수 있습니다.
평등고용기회(EEO) 자료
후보 개인정보 보호 정책
채용 대행 기관
Veeco는 요청하지 않은 채용 기관의 이력서를 수락하지 않으며 요청하지 않은 이력서와 관련된 비용에 대해 책임을 지지 않습니다. Veeco 채용 제휴사가 되는 데 관심이 있으신 업체는 recruiting@veeco.com 주소로 정보를 보내주시기 바랍니다.